ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АНТОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 23 декабря 2009 г. N 12/15
«Об утверждении положения о
кадровом резерве муниципальных
служащих администрации Антоновского
сельского поселения Октябрьского
муниципального района
В целях комплектования администрации Антоновского сельского поселения Октябрьского муниципального района высококвалифицированными специалистами, обладающими личными и деловыми качествами для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, в соответствии с п. 4 ст. 32, 33 Федерального закона N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации Антоновского сельского поселения Октябрьского муниципального района.
2. Специалисту по общим вопросам администрации Антоновского сельского поселения Октябрьского муниципального района Чипликовой Н.Н. организовать работу по контролю и ведению всей документации кадрового резерва муниципальных служащих администрации Антоновского сельского поселения.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на специалиста по общим вопросам Чипликову Н.Н.
Глава Антоновского сельского поселения С.Е. Ерков
Утверждено
Постановлением
главы Антоновского
сельского поселения
от 23 декабря 2009 г. N 12/15
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИАНТОНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Правовой основой настоящего Положения являются:
- Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Устав Антоновского сельского поселения, иные нормативно-правовые акты.
1.2. Руководство работой с резервом кадров осуществляет глава администрации Антоновского сельского поселения.
1.3. Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации Антоновского сельского поселения (далее - Положение) определяет общие принципы отбора кандидатов в состав кадрового резерва, порядок формирования кадрового резерва администрации поселения для выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы.
1.4. Кадровый резерв администрации Антоновского сельского поселения формируется из:
- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации, рекомендованных для включения в кадровый резерв аттестационными, конкурсными комиссиями администрации;
- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации, рекомендованных для включения в кадровый резерв главой администрации по представлению начальников структурных подразделений, заместителей главы администрации;
- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность поселения и соответствующих установленным квалификационным требованиям;
- выпускников вузов соответствующего профиля;
- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).
1.5. В кадровый резерв могут включаться граждане, не являющиеся муниципальными служащими, которые должны представить необходимые документы в администрацию Антоновского сельского поселения.
1.6. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации Антоновского сельского поселения.
1.7. Работу с кадровым резервом организует, координирует и ведет специалист по общим вопросам администрации Антоновского сельского поселения.
2. Общие принципы отбора кандидатов для включения
в кадровый резерв
2.1. При отборе кандидатов для включения в кадровый резерв учитываются следующие требования действующего законодательства и такие качественные характеристики персонала, как:
- результаты и эффективность служебной деятельности;
- интеллектуальные способности;
- наличие профильного высшего образования;
- стаж работы по специальности;
- организаторские способности;
- личностные качества;
- работоспособность;
- целеустремленность.
2.2. К профессиональному профильному образованию для лиц, рекомендуемых в кадровый резерв, относится юридическое, управленческое, экономическое, инженерно-экономическое образование в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Формирование кадрового резерва включает основные этапы:
- подбор и изучение кандидатур для зачисления в кадровый резерв;
- формирование кадрового резерва;
- выдвижение работников, зачисленных в кадровый резерв.
3.2. В процессе формирования резерва кадров специалист по общим вопросам администрации осуществляет постоянную работу по определению потребности в резерве кадров на перспективу с учетом:
- предполагаемых изменений в штатном расписании и организационной структуре администрации поселения;
- результатов анализа и прогноза сменяемости муниципальных служащих муниципальной службы.
3.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основании:
- рекомендаций руководителей предприятий и организаций, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителя администрации поселения ;
- самовыдвижения в кандидаты на включение в кадровый резерв муниципальных служащих.
Обо всех кандидатах в кадровый резерв собирается базисная информация, и могут быть осуществлены проверочные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В этом случае кандидат на зачисление в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.
3.4. Для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в кадровую службу следующие документы:
- личное заявление с просьбой о включении в кадровый резерв;
- карточку по утвержденному настоящим постановлением образцу (приложение N 1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ, либо листок по учету кадров;
- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ, удостоверяющий личность;
- личную карточку (фото);
- аттестационные листы (при наличии);
- результаты квалификационных экзаменов (при наличии);
- характеристику с предыдущего места работы;
- справку о представлении сведений о доходах и имуществе из органов МИ ФНС.
При отказе кандидата от представления установленных документов ему может быть отказано в просьбе о включении в кадровый резерв.
3.5. Список кадрового резерва утверждается главой администрации Антоновского сельского поселения.
Корректировка списков осуществляется, как правило, ежегодно не позднее 15 апреля.
3.6. Основанием для отказа в зачислении в кадровый резерв служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей муниципальной должности.
Не могут быть включены в кадровый резерв граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.
3.7. Решение об исключении из кадрового резерва по общему правилу принимается главой администрации для включения в кадровый резерв в связи с:
- увольнением с муниципальной службы (кроме увольнения в связи с ликвидацией или сокращением);
- при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;
- возникновением установленных законодательством Российской Федерации оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;
- отрицательными результатами аттестации или квалификационного экзамена;
- на основании личного заявления и др.
3.8. Кандидату на замещение муниципальной должности муниципальной службы администрации Антоновского сельского поселения в течение 30 дней со дня поступления документов направляется письменное уведомление о включении или невключении его в кадровый резерв с указанием оснований принятого решения.
3.9. Документы, представленные кандидатом для включения в кадровый резерв, после его зачисления формируются в отдельное дело.
3.10. Основными условиями эффективной работы с резервом кадров являются:
- преимущественное назначение на муниципальные должности муниципальной службы лиц из резерва кадров;
- ежегодное уточнение резерва кадров, планирование должностных назначений, определение целесообразности дальнейшего пребывания в резерве кадров лиц, не получивших назначения;
- соблюдение необходимой конфиденциальности на всех этапах формирования резерва кадров, особенно при исследовании деловых и личностных качеств кандидата.
3.11. Сведения, поступающие в связи с пребыванием кандидатов в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.
3.12. Споры, связанные с порядком ведения резерва кадров администрации Антоновского сельского поселения, решаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Специалист по общим вопросам Чипликова Н.Н.
Приложение